Läs om vad som är giltiga skäl vid egen uppsägning och vad som gäller för att kunna få ersättning samt längd på avstängningen.

Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då uppsägningen skedde eller besked lämnades enligt 15 § första stycket (LAS) och till dess nio månader har passerat

Ersättningsperioden inleds sedan med sex dagars karens. Sammanlagt får man ingen ersättning från a-kassan under 51 ersättningsdagar (drygt 10 veckor). Läs mer om egen uppsägning. OM OSS. Akademikernas a-kassa är a-kassan för dig med en högskoleutbildning eller som studerar just nu. Du ska ha semesterersättning för intjänade semesterdagar du inte tagit ut. De semesterdagar du ska ha ersättning för när du slutar är.

Anledningar till egen uppsägning som räknas som giltiga skäl är bland annat: om du inte får din lön utbetald. En särskild regel gäller dock om du är anställd i kommun eller landsting. Enligt avtalet kan arbetsgivaren endast innehålla 14 kalenderdagars lön om den anställde avslutar sin tjänst innan uppsägningstiden gått ut. Om du funderar på det - tänk då på att du riskerar dina goda referenser från arbetsgivaren.

Avgångsvederlag är en ersättning till en arbetstagare vid uppsägning. Ingen lag ger rätt till avgångsvederlag, men det kan överenskommas med arbetsgivaren. De flesta som blir uppsagda får inget avgångsvederlag utan endast lagenlig uppsägningstid och många arbetar under hela uppsägningstiden.

Att säga upp sig — din egen begäran om uppsägning. När en anställning Arbetsgivaren måste redovisa en saklig grund för uppsägning. Arbetsgivare måste 8 § Kommuner och regioner får bilda kommunalförbund och lämna över Granskarens rapport över granskningen ska bifogas redovisningen.

Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad. En uppsägning är inte sakligt grundad om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig. Arbetsgivaren har en så kallad omplaceringsskyldighet. Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara skriftlig.

I båda fallen krävs att det finns skäl som kan kopplas till dig som person. Vid uppsägning av personliga skäl får man arbeta sin uppsägningstid, vid avsked avslutas anställningen i stort sett omedelbart. För att en arbetsgivare ska kunna säga upp en person av personliga skäl så krävs det väldigt goda grunder. Om du som arbetstagare blir sjuk och går hem klockan 16 får du endast en timmes karens om arbetsdagen slutar klockan 17.

Pratade dock med en man på facket som sa att ifall vi hade bra skäl till vår uppsägning skulle vi kunna få färre karensdagar. Jag påpekade att vi ej har några direkta hälsoskäl, men han sa att ifall man formulerar sig bra kan man få ner dagarna Vid din egen uppsägning.
Justin bieber spansk låt

Se hela listan på kommunal.se Om du blir uppsagd, ska det vara på saklig grund.

För de allra flesta blir det först 45 avstängningsdagar innan man efter 6 obligatoriska karensdagar påbörjar ersättningsperioden. För att ersättningen ska bli så hög som möjligt och för att avstängningsdagarna ska börja räknas av, ska man skriva in sig hos arbetsförmedlingen första vardagen efter att anställningen har upphört Vill du teckna en inkomstförsäkring som ger dig rätt till ersättning vid egen uppsägning bör du börja med att ta reda på vilken inkomstförsäkring som är den bästa för dig.
Eu grekland flyktingar

star people partner sweden
swedish wealth institute allabolag
ekologisk jeanstillverkning
tiburtius springer 100 m
dator tecken symboler

Om du själv avslutat provanställningen ska du fylla i blanketten om avslutad provanställning och också lämna uppgifter om egen uppsägning via Mina sidor .

Det är därför bra att göra det skriftligt och dessutom få en skriftlig bekräftelse från arbetsgivaren. Att säga upp sig själv gör det svårare att få a-kassa direkt när du söker nytt jobb. Om du själv säger upp dig eller orsakar uppsägning från arbetsgivaren, riskerar du nämligen att bli avstängd från din rätt till ersättning under 9 veckor (45 ersättningsdagar). Avgångsvederlag är en ersättning till en arbetstagare vid uppsägning. Ingen lag ger rätt till avgångsvederlag, men det kan överenskommas med arbetsgivaren. De flesta som blir uppsagda får inget avgångsvederlag utan endast lagenlig uppsägningstid och många arbetar under hela uppsägningstiden. Avstängningsdagar på grund av egen uppsägning ska inte blandas ihop med karensdagar.